 |
|
|
... puedes tener ventajas? | |
 |
|
|
AGFA IBERIA DONA 30.000 EUROS A LA FUNDACIÓ PRIVADA ICARIA INICIATIVES SOCIALS
AGFA Iberia fomenta la seva estrategia de responsabilitat social recolçant
la Llei d'Integració Social del Minusvàlid (LISMI).
Amb presència a Espanya des de 1925, Agfa poseeix una gran implantació
en diferents i molts variats sectors
professionals, liderant diferents segments
de negocis. La empresa té clar
que la reputació social de la seva
empresa no es pot comprar. Per aquest motiu
tenen una política social molt definida
que té com a objectiu invertir no
només en el seu entorn més
inmediat, la comunitat, sinò també
paliar, dins de les possibilitats les necessitats
d'aquells grups socials més desfavorits,
com pot ser el cas de les persones amb discapacitat
psíquica. Treballant només
amb Fundacions sense ànim de lucre
y de clara tendència social, Agfa
Iberia ha donat 30,000 euros a la Fundació
Privada Icària Iniciatives Socials,
entitat constituïda en 2002 per Icària
Iniciatives Socials, SAL (1976) que es dedica
a la formació i posterior inserció
laboral de persones amb discapacitat psíquica.
Per a Mª José Pujol, Directora de la Fundació: “Estem molt
agraïts a AGFA per aquesta important
donació. Els 30,000 euros signifiquen molt per als nostres Proyectes: AGFA també ens demostra que cada cop és més gran el nombre d'empreses catalanes que fomenten la seva política de responsabilitat social. La legislació actual, com la Lllei d'Integració Social del Minusvàlid (LISMI), cobreix uns mínims d'obligat compliment, però ha de ser la empresa qui vegi els beneficis que aporta aquesta acció social. Aquesta responsabilitat neix, en primer lloc, dels directius i els gerents de la empresa i posteriorment aquesta filosofia pasa a formar part del dia a dia de tots els que composen la empresa. Està demostrat que aquesta clase d'accions, com poden ser una donació econòmica d'AGFA o la integració en plantilla de persones amb discapacitat crea una motivació positiva dins de la mateixa empresa així com a aquest col·lectiu desfavorit social i laboralment”.
La LISMI, aprovada al 1982 i actualitzada al 2000 per mitjà d'un Reial Decret per a facilitar el compliment d'aquesta llei ofereix dues vies per a la integració laboral d'aquest col·lectiu a les empreses públiques o privades de més de 50 treballadors. D'una banda, la llei obliga a aquestes empreses a cobrir un 2% de la seva plantilla a favor de treballadors discapacitats. Depenent del sector de la empresa, a vegades la integració d'aquestes persones és molt difícil, per no dir imposible, moitu pel qual el compliment per mitjà d'aquesta primera via és mínim. La segona opció és realitzar un contracte civil o mercantil amb un Centre Especial de Treball per al subministrament de materies primeres, bens d'equip, maquinaria o prestació de serveis.
|
|
