Per a no rebre sancions per incompliment de la L.I.S.M.I i poder disposar d'avantatges competitius: en concursos públics i com màrqueting social, pots dirigir-te a nosaltres acogiendote a qualsevol de les Mesures Alternatives existents.
En el marc del Decret 27/2000 |
•
|
Compres a centres especials d'ocupació:
|
|
Acollint-se a les Mesures Alternatives que preveu el decret 27/2000 a la contractació de minúsvalids , aquestes empreses han signat un conveni per compres de productes i serveis grafics al nostre Centre especial de treball Icaria arts Grafiques.
|
 |
|
El grup farmacèutic Sanofi-Synthelabo ha arribat a un acord amb l'empresa catalana Icaria Arts Grafiques, que conta entre la seva plantilla amb un 90% de discapacitats, perquè li subministri material gràfic per a les oficines que posseeix la multinacional a Barcelona. |
|
|
•
|
Donacions a fundacions:
|
 |
|
L'empresa AGFA ha realitzat una donacion a la Fundacion privada Icaria Iniciatives Socials, per a promoure la contractació de 34 nous llocs de treball en una nova activitat de Icaria Iniciatives Socials de serveis d'hostaleria.
|
|
El Sr. Jordi Vilalta, Director General de AGFA, ens comenta:
"Després de la visita a les instal·lacions de Icaria podem dir, com especialistes en Arts Gràfiques, que al costat d'una excel·lent labor social s'uneix també una admirable qualitat de treball.Per això decidim col·laborar amb Icaria als efectes prevists en el Reial decret 27/2000 sobre mesures alternatives relatives a la quota de reserva del 2 per cent en favor de treballadors discapacitats."
|
Les sancions bienen determinades per les sigüientes lleis:
|
Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social (LISOS) en el seu art. 27.5.
Lleis 31/1995 en el seu art. 54, disp. Adic 3ª
Llei 13/1995 art. 20.
Llei 8/1988.
|
| • |
Art 20 d) prohibició de contractar amb l'Admón. |
• |
Pèrdua o exclusió durant un període màxim d'un any de determinades ajudes (com les ajudes de foment d'ocupació) |
| • |
Disposició Adic.VII LCAP, preferència en l'adjudicació a les empreses complidores (en funció de el % de persones amb discapacitat contractades) |
|
