Inici | Contactar | Versión en castellano
... tus colaboraciones pueden ayudarte ?

La Llei d'Integració Social i Laboral de Minusvàlids (L.I.S.M.I) aprovada en 1982, regula l'obligatorietat de reservar el 2% de la plantilla a treballadors discapacitats, tant en empreses públiques com privades de tots els sectors.

De manera excepcional, podran quedar exemptes de l'anterior obligació mitjançant el compliment del Reial decret 27/2000 de Mesures Alternatives.

Es tracta d'un nou impuls a la inserció soci-laboral de les persones discapacitades.


Les Mesures Alternatives a la quota de reserva del 2% vénen contemplades en els següents textos legals:
·    Reial decret 27/2000 de 14 de gener, on s'estableixen les obligacions per a les empreses de mes de 50 treballadors, així com les tres vies o alternatives propostes per al seu compliment.
·    Ordre Ministerial de 24 de Juliol de 2000 , que regula la tramitació burocràtica preceptiva per a poder optar a les Mesures Alternatives contemplades en el Reial decret 27/2000.
Els Annexos a l'Ordre Ministerial de 24 de juliol de 2000 son:
·    Annex I: Certificat de Excepcionalidad.
·    Annex II: Sol·licitud de Declaració de Excepcionalidad per raons de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic.
·    Annex II: Comunicació de la celebració d'un contracte civil o mercantil amb un centre especial d'ocupació o un treballador autònom.
·    Annex IV: Sol·licitud per a la realització de Donacions i accions de patrocini amb fundacions o associacions d'utilitat pública.
Les mesures alternatives que ens ofereix la llei són les següents:
·    Compra de productes a un Centre Especial d'Ocupació o treballador autònom discapacitat.
·    Contractació de serveis a un Centre especial d'ocupació.
·    Realitzar una donació a una Fundació que tingui com objectiu la integració laboral de persones discapacitades.


Si desitja més informació contacti amb nosaltres.




Una empresa oberta Els nostres serveis Serveis al client Relacions externes Sabies que...