 |
|
|
... tus colaboraciones pueden ayudarte ? | |
 |
|
|
La Llei d'Integració Social i Laboral de Minusvàlids (L.I.S.M.I) aprovada en 1982, regula l'obligatorietat de reservar el 2% de la plantilla a treballadors discapacitats, tant en empreses públiques com privades de tots els sectors.
De manera excepcional, podran quedar exemptes de l'anterior obligació mitjançant el compliment del Reial decret 27/2000 de Mesures Alternatives.
Es tracta d'un nou impuls a la inserció soci-laboral de les persones discapacitades.
Les Mesures Alternatives a la quota de reserva del 2% vénen contemplades en els següents textos legals:
|
| Els Annexos a l'Ordre Ministerial de 24 de juliol de 2000 son: |
| · |
Annex I: Certificat de Excepcionalidad. |
| · |
Annex II: Sol·licitud de Declaració de Excepcionalidad per raons de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic. |
| · |
Annex II: Comunicació de la celebració d'un contracte civil o mercantil amb un centre especial d'ocupació o un treballador autònom. |
| · |
Annex IV: Sol·licitud per a la realització de Donacions i accions de patrocini amb fundacions o associacions d'utilitat pública. |
| Les mesures alternatives que ens ofereix la llei són les següents: |
| · |
Compra de productes a un Centre Especial d'Ocupació o treballador autònom discapacitat. |
| · |
Contractació de serveis a un Centre especial d'ocupació. |
| · |
Realitzar una donació a una Fundació que tingui com objectiu la integració laboral de persones discapacitades. |
Si desitja més informació contacti amb nosaltres. |
|
