 |
|
|
... tus colaboraciones pueden ayudarte ? | |
 |
|
|
La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (L.I.S.M.I) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores discapacitados, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.
De manera excepcional, podrán quedar exentas de la anterior obligación mediante el cumplimiento del Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas.
Se trata de un nuevo impulso a la inserción socio-laboral de las personas discapacitadas.
Las Medidas Alternativas a la cuota de reserva del 2% vienen contempladas en los siguientes textos legales:
|
| Los Anexos a la Orden Ministerial de 24 de julio de 2000 son: |
| · |
Anexo I: Certificado de Excepcionalidad. |
| · |
Anexo II: Solicitud de Declaración de Excepcionalidad por razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico. |
| · |
Anexo III: Comunicación de la celebración de un contrato civil o mercantil con un centro especial de empleo o un trabajador autónomo. |
| · |
Anexo IV: Solicitud para la realización de Donaciones y acciones de patrocinio con fundaciones o asociaciones de utilidad pública. |
| Las medidas alternativas que nos ofrece la ley son las siguientes: |
| · |
Compra de productos a un Centro Especial de Empleo o trabajador autónomo discapacitado |
| · |
Contratación de servicios a un Centro especial de empleo |
| · |
Realizar una donación a una Fundación que tenga como objetivo la integración laboral de personas discapacitadas. |
Si desea más información contacte con nosotros. |
|
