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Icaria funciona al revés que las empresas convencionales: es la facturación la que se tiene que adaptar al incremento de personal. "Nuestro objetivo es la integración social y laboral de personas con discapacidades; por tanto, buscamos que el personal pueda aumentar y tenemos que conseguir un incremento de la facturación que lo permita", afirma María Josè Pujol, directora y gerente de Icaria.
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Todos los trabajadores de Icària han recibido previamente una formación profesional específica. La mayor batalla a ganar ha sido la de la productividad. "Han tenido que aprender que el tiempo es fundamental en mundo laboral". A parte de esto, la plantilla es minuciosa y trabaja feliz.
El trabajo les ha dado una inyección de autoconfianza y autonomía económica. De hecho, la mayor parte se está comprando un piso a plazos. Entre los trabajadores, hay hasta un reputado actor, Nacho, que debutó en Secrets de Familia, interpretando a Pau, trabajo que alternaba con el de Icària.
Seg&uacte;n Pujol, la imagen de los discapacitados como personas desorganizadas es falsa. "Se implican mucho en el trabajo y, una vez aprenden a hacer alguna cosa, siempre la hacen igual" afirma. Los trabajadores de Icària son propietarios del 51% de las acciones de la compañía. El resto lo tienen los padres de los alumnos de la escuela y del centro ocupacional. Otro r&eacut;cord: han conseguido mantener el n&uacte;mero de accidentes laborales a cero durante los diez años de vida. Cada año, el 10% de los trabajadores son contratados por empresas convencionales"
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